Bilan de compétences

Objectifs

L’objectif d’un bilan de compétences est d’identifier un projet professionnel satisfaisant, réaliste et réalisable.

Cette prestation peut répondre à différents besoins tels que :

• faire le point sur ses possibilités d’évolution ;

• envisager un changement de poste ou d’entreprise ;

• préparer une reconversion ;

• se repositionner par rapport à une situation nouvelle (reprise d’activité, chômage, handicap…) ;

• créer son entreprise...

La réflexion menée en bilan vous permet de voir la ou les possibilités d’évolution les plus pertinentes pour vous aujourd’hui.

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Aucun pré-requis n’est nécessaire

Modalités de réalisation

​La prestation comprend :

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• 1 entretien préalable gratuit et sans engagement

• 14 h d’entretiens individuels
  (7 RDV de 2 h), répartis sur environ 3 mois

• 10 h de travail personnel à faire entre chaque séance (questionnaires, lectures, enquêtes métiers…)

• 1 entretien de suivi à 6 mois

Il est possible de réaliser tout ou partie des entretiens en distanciel
(visio sur Google Meet)

Mon approche

Mon approche est éducative et centrée sur la personne

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Je vous apporte les outils et la démarche qui vous permettent de faire un choix éclairé. En aucun cas, je ne prends de décision à votre place car il s’agit de décisions importantes que vous seuls pouvez prendre.

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L’accompagnement est là pour vous aider à faire des choix rationnels et à définir les étapes et moyens de leur mise en œuvre.

Déroulement

Le bilan de compétences se déroule en trois phases.

La phase préliminaire permet de :

•  définir et analyser la nature de vos besoins ;

• vous informer sur les méthodes et techniques mises en œuvre.

La phase d’investigation a pour objet :

• d’analyser vos valeurs, intérêts et motivations ;

• d’identifier vos compétences et aptitudes personnelles et professionnelles ;

• d’élaborer un ou plusieurs scénarios d’évolution.

La phase de conclusion est destinée à :

• examiner les facteurs favorables ou non à la réalisation du/des projet(s) envisagés ;

• prévoir les moyens et principales étapes de sa mise en œuvre ;

• co-rédiger une synthèse du bilan.

Tarif et modalités d’accès

Tarif : 2 000 € TTC

Modes de prise en charge possibles :

• le CPF (Compte personnel de formation). La loi prévoit une participation financière de 102,23€ et un délai de 15 jours à partir de l’inscription sur le site moncompteformation.gouv.fr

• France Travail (demande à faire à
  votre conseiller)

• Vous pouvez également financer ce bilan personnellement, avec possibilité de paiement en trois fois.

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Le tarif est de 2 200 € TTC pour un financement par l'employeur.

Outils et méthodes d'évaluation

Les outils mis à votre disposition sont :

• un Livret de suivi personnel

• des tests et questionnaires (intérêts professionnels, valeurs, mode de fonctionnement...)

• des ressources actualisées

• un compte personnel sur le site Parcoureo.

L'atteinte des objectifs est évaluée par :

• le document de synthèse présentant le.s projet.s et le plan d'action (remis au bénéficiaire au dernier entretien)

• le rendez-vous de suivi à 6 mois